看護部では、看護師の「人材育成」「人材活用」「能力評価」を目的とした「キャリア開発ラダー」を作成し活用しています。（2008年3月）
「成果責任」を果たすために求められる能力特性として「臨床看護実践能力」「教育」「研究」「管理」「看護倫理」「社会性」の６項目を設定しました。
ラダーレベルは、個人の発揮能力による評価を表すものであり、経験年数はあくまでも目安とします。

記録物は、1.キャリア開発ラダー冊子、2.自己のキャリアファイル、3.個人評価表 の3種を使用しています。